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通过对客户进行拜访，详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。
通过与客户的良好沟通，对客户和招聘项目做整体评估后，明确双方责任与权力，签订合作协议。
通过与企业负责人及所猎聘职位的上司的充分沟通，明确面试流程、聘用时间底线、用人习惯、目标企业等，制定猎聘方案。
寻访：执行审核标准、意向性、可行性、基本素质
面试：专业技能评价、管理能力评价、双方需求平衡对接
评估：岗位设置建议、薪酬设计建议、过往无失职、违纪
面试时间与地点协调，面试过程全程参与
若候选人不合适，调整寻访方向并在1周内重新推荐合适人选；
如需复试，协调确定复试时间与地点。
协调上岗时间，协助办理入职手续
试用期内每周回访跟进，试用期内离职，重新寻访人才